Khác biệt giữa bản sửa đổi của “Lãnh đạo”

'''Lãnh đạo''' là một quá trình ảnh hưởng mang tính [[xã hội]] trong đó lãnh đạo tìm kiếm sự tham gia tự nguyện của cấp dưới nhằm đạt mục tiêu của tổ chức<ref name="ld1">Lãnh đạo trong tổ chức, Gary Yuki, 5th editions, Prentice Hall, 2002</ref>. Lãnh đạo là quá trình sử dụng và phối hợp hoạt động của các cá nhân trong tổ chức bằng cách gây ảnh hưởng và dẫn đắt hành vi của cá nhân hay nhóm người nhằm hướng tới mục tiêu của tổ chức. MônLãnh nhânđạo sựđược hiệnmiêu đạitả đềlà caomột vaiquá tròtrình củaảnh lãnhhưởng đạoxã nênhội đốicái tượngmà nàymột càngngười có thể tìm kiếm sự giúp đỡ và hỗ trợ của những người khác nhằm đạt được nghiênthành công cho cứumột kỹmục lưỡngtiêu hơnchung. Lãnh đạo là một trong những khái niệm quan trọng nhất trong khoa học về [[tổ chức]] - [[nhân sự]].

Những đặc điểm trên lý thuyết đã được khám phá ra sau một loạt những sự kiện vào thế kỉ 19. Đáng chú ý nhất là tác phẩm của [[Thomas Carlyle]] và [[Francis Galton]], những người mà công việc của họ đã khiến họ phải nghiên cứu trong hàng thập kỉ. Trong cuốn ''Heroes and Hero Worship'' (1841), Carlyle nhận ra tố chất, kĩ năng, và những đặc điểm thể chất của những người có thể có quyền lực. Trong sách ''Hereditary Genius'' của Galton (1869), ông nghiên cứu khả năng lãnh đạo trong một gia đình đầy quyền lực. Sau khi chỉ ra rằng số lượng những người thân nổi tiếng giảm đi khi chuyển từ tấm bằng thứ nhất sang tấm bằng thứ hai, Galton kết luận rằng lãnh đạo là thừa kế. Nói cách khác, những nhà lãnh đạo được sinh ra, chứ không phải được phát triển lên. Tất cả những tác phẩm đáng chú ý này đã bổ sung thêm những sự trợ giúp ban đầu rằng lãnh đạo là một đặc điểm của những người đứng đầu. Môn nhân sự hiện đại đề cao vai trò của lãnh đạo nên đối tượng này càng được nghiên cứu kỹ lưỡng hơn.