Khác biệt giữa bản sửa đổi của “Quản trị nhân sự”

Nội dung được xóa Nội dung được thêm vào
Ngomanh123 (thảo luận | đóng góp)
n Đã lùi lại sửa đổi của Kingsman.edu.vn (Thảo luận) quay về phiên bản cuối của 14.232.233.69
Thẻ: Lùi tất cả
Ngomanh123 (thảo luận | đóng góp)
n Đã lùi về phiên bản 25244255 bởi 115.74.28.176 (thảo luận). (TW)
Thẻ: Lùi sửa
Dòng 10:
 
*'''Khái niệm về quản trị nhân sự:'''
Mỗi hình thái [[kinh tế xã hội]] đều gắn liền với một [[phương thức sản xuất]] nhất định, xu hướng của [http://hoangtrungdung.vn/ [quản trị]] ngày càng phức tạp cùng với sự phát triển ngày càng cao của nền kinh tế xã hội. Trên thị trường ngày nay, các doanh nghiệp đang đứng trước thách thức phải tăng cường tối đa hiệu quả cung cấp các sản phẩm dịch vụ của mình. Điều này đòi hỏi phải có sự quan tâm tới chất lượng sản phẩm và [[dịch vụ]], tới các phương thức [[Marketing]] và bán hàng tốt cũng như các quy trình nội bộ hiệu quả. Các doanh nghiệp hàng đầu thường cố gắng để tạo sự cân bằng giữa tính chất nhất quán và sự sáng tạo. Để đạt được mục tiêu này, họ dựa vào một số tài sản lớn nhất của mình đó chính là “nguồn nhân lực”.
 
Công tác quản trị nhân sự giúp tìm kiếm, phát triển và duy trì đội ngũ [[nhân viên]] và quản lý chất lượng - những người tham gia tích cực vào sự thành công của công ty. Các tổ chức trông mong vào các nhà chuyên môn về quản trị nhân sự giúp họ đạt được hiệu quả và năng suất cao hơn với một hạn chế về lực lượng lao động. Một trong những yêu cầu chính của quản trị nhân sự là tìm ra đúng người, đúng số lượng và đúng thời điểm trên các điều kiện thỏa mãn cả doanh nghiệp và nhân viên mới. Khi lựa chọn được những người có kỹ năng thích hợp làm việc ở đúng vị trí thì cả nhân viên lẫn công ty đều có lợi.