Khác biệt giữa các bản “Nguồn nhân lực”

 
== Trách nhiệm nhân sự ==
Các nhà quản lý nhân sự chịu trách nhiệm về nhiều nhiệm vụ liên quan đến công việc của họ. Các nhiệm vụ bao gồm lập kế hoạch, [[tuyển dụng]] và quy trình [[Tuyển dụng|tuyển]] chọn, đăng quảng cáo [[tuyển dụng]], đánh giá hiệu suất của nhân viên, tổ chức [[Lý lịch trích ngang|sơ yếu lý lịch]] và đơn xin việc, lên lịch phỏng vấn và hỗ trợ trong quá trình và đảm bảo [[Background check|kiểm tra lý lịch]]. Một công việc khác là [[Bảng lương|tính lương]] và quản lý lợi ích liên quan đến việc đảm bảo thời gian nghỉ và thời gian ốm được tính, xem xét bảng lương và tham gia vào các nhiệm vụ lợi ích, như giải quyết khiếu nại, đối chiếu báo cáo lợi ích và phê duyệt [[hóa đơn]] thanh toán.<ref name=":0">{{Chú thích web|url=https://www.humanresourcesedu.org/hr-assistant/|title=HR Assistant Job Description and Salary|website=www.humanresourcesedu.org|language=en-US|accessdate = ngày 30 tháng 3 năm 2018}}</ref> Nhân sự cũng điều phối các hoạt động và chương trình quan hệ nhân viên bao gồm nhưng không giới hạn ở việc tư vấn cho nhân viên <ref>https://www.thebalancecareers.com/use-coaching-to-improve-employee-performance-1918083</ref>. Công việc cuối cùng là bảo trì thường xuyên, công việc này đảm bảo rằng các tệp và [[cơ sở dữ liệu]] nhân sự hiện tại được cập nhật, duy trì [[Employee benefits|lợi ích của nhân viên]] và tình trạng việc làm và thực hiện các [[Reconciliation (United States Congress)|đối chiếu]] liên quan đến tiền lương / lợi ích.<ref name=":0" /> Vào tháng 5 năm 2014, [[Bộ Lao động Hoa Kỳ]] tuyên bố rằng các trợ lý nhân sự kiếm được khoảng 38.040 đô la hàng năm và các nhà quản lý nhân sự kiếm được khoảng 104.440 đô la hàng năm.
 
== Hoạt động ==