Khác biệt giữa bản sửa đổi của “Vốn con người”

Nội dung được xóa Nội dung được thêm vào
Tạo với bản dịch của trang “Human capital
 
Tạo với bản dịch của trang “Human capital
Dòng 17:
 
[[Adam Smith|Adam Smith đã]] định nghĩa bốn loại vốn cố định (được đặc trưng là loại vốn mang lại doanh thu hoặc lợi nhuận mà không cần lưu thông hoặc thay đổi chủ). Bốn loại này là:
 
# máy móc, công cụ hữu ích của thương mại;
# các tòa nhà làm phương tiện mua sắm doanh thu;
# cải tạo đất;
# khả năng có được và hữu ích của tất cả cư dân hoặc thành viên của xã hội.
 
Smith định nghĩa vốn nhân lực như sau: <blockquote> Thứ tư, về khả năng có được và hữu ích của tất cả cư dân hoặc thành viên của xã hội. Việc mua lại những tài năng như vậy, bằng cách duy trì người tiếp thu trong quá trình học tập, học tập hoặc học nghề của anh ta, luôn luôn phải trả một khoản chi phí thực sự, vốn là một khoản vốn cố định và nhận ra, như chính con người anh ta. Những tài năng đó, khi họ tạo ra một phần tài sản của anh ta, họ cũng vậy, họ cũng thuộc về xã hội mà anh ta thuộc về. Sự khéo léo được cải thiện của một công nhân có thể được xem xét trong cùng một ánh sáng như một cỗ máy hoặc công cụ thương mại tạo điều kiện thuận lợi và tiết kiệm lao động, và mặc dù chi phí nhất định, trả lại chi phí đó bằng lợi nhuận. <ref>[http://www.adamsmith.org/smith/won-b2-c1.htm] Smith, Adam: ''An Inquiry into the Nature And Causes of the Wealth of Nations Book 2 – Of the Nature, Accumulation, and Employment of Stock''; Published 1776.</ref> </blockquote> Do đó, Smith lập luận, sức mạnh sản xuất của lao động đều phụ thuộc vào sự phân công lao động: <blockquote> Sự cải thiện lớn nhất về năng lực sản xuất của lao động, và phần lớn hơn về kỹ năng, sự khéo léo và phán đoán mà bất kỳ nơi nào được chỉ dẫn, hoặc áp dụng, dường như là những tác động của sự phân công lao động. </blockquote> Có một mối quan hệ phức tạp giữa phân công lao động và vốn nhân lực.
 
Vào những năm 1990, khái niệm về vốn nhân lực đã được mở rộng để bao gồm các khả năng tự nhiên, thể lực và sức khỏe, điều này rất quan trọng cho sự thành công của một cá nhân trong việc tiếp thu kiến thức và kỹ năng. <ref>{{Chú thích sách|title=Encyclopedia of the City|last=Caves|first=R. W.|publisher=Routledge|year=2004|isbn=9780415252256|location=|pages=362}}</ref>
[[Thể loại:Hành chính công]]
[[Thể loại:Quản trị nhân sự]]
[[Thể loại:Tư bản]]
[[Thể loại:Pages with unreviewed translations]]