Khác biệt giữa bản sửa đổi của “Người lao động”

Người lao động cũng thường kết hợp thành các [[Công đoàn]] hoặc [[công đoàn|nghiệp đoàn]] độc lập để bảo vệ quyền lợi của mình.

[[Hình:Old timer structural worker2.jpg|nhỏ|Ảnh chụp trong [[thập niên 30]] về một người lao động trung niên trên khung sườn của tòa nhà [[Empire State]].]]

 

Tại nhiều quốc gia như [[Đức]], kể từ khi cải cách pháp luật thông qua Đạo luật Hiến pháp trình trong năm 2001, theo [[luật pháp|pháp lý]] không còn phân biệt giữa [[nhân viên]] và công nhân, § 5, khoản 1 WCA cả hai được gọi chung là "người lao động" <ref>Gerrick von Hoyningen-Huene (2002): Betriebsverfassungsrecht, 5. Auflage</ref>. Luật này tác động đến một số thỏa thuận thương lượng tập thể của Đức. Như vậy, trong những năm gần đây, sự tách biệt và phân biệt đối xử giữa công nhân, viên chức, nhân viên hoặc cán bộ - thực hiện các hoạt động trong nhiều ngành công nghiệp tương tự hoặc hoạt động tương tự - được bãi bỏ, như trong các thoả ước tập thể cho dịch vụ công cộng (TvöD) và trong các thoả ước tập thể về khuôn khổ của hợp đồng làm việc.

Các loại hình thức làm việc khác được sắp xếp như tôi tớ, đày tớ, [[nô lệ]] mà bây giờ không thường thấy ở các nước phát triển nhưng vẫn còn xảy ra ở những nơi khác.

 

 

==Chú thích==

* [[Lực lượng lao động]]

* [[Bảo hộ lao động]]

* [[Công đoàn]]

* [[Ngày tưởng niệm của Người lao động]]