Khác biệt giữa bản sửa đổi của “Kỹ năng”

Nội dung được xóa Nội dung được thêm vào
Không có tóm lược sửa đổi
n clean, replaced: . < → .<
Dòng 3:
'''Kỹ năng''' ({{lang-en|skill}}) là khả năng thực hiện một hành động với kết quả được xác định thường trong một khoảng thời gian cùng năng lượng nhất định hoặc cả hai. Các kỹ năng thường có thể được chia thành các kỹ năng miền chung và chuyên biệt. Ví dụ: trong lĩnh vực công việc, một số kỹ năng chung sẽ bao gồm [[quản lý thời gian]], làm việc theo nhóm và lãnh đạo, tự tạo động lực và những người khác, trong khi các kỹ năng dành riêng cho miền chỉ được sử dụng cho một công việc nhất định. Kỹ năng thường đòi hỏi các kích thích và tình huống môi trường nhất định để đánh giá mức độ kỹ năng được thể hiện và sử dụng.
 
Con người cần một loạt các kỹ năng để đóng góp cho nền kinh tế hiện đại. Một điểm chung giữa [[Hiệp hội phát triển tài năng]] (ASTD) và nghiên cứu của [[Bộ Lao động Hoa Kỳ]] cho thấy thông qua công nghệ, nơi làm việc đang thay đổi và xác định 16 [[kỹ năng cơ bản]] mà nhân viên phải có để có thay đổi theo.<ref>{{citechú thích web|url=http://wdr.doleta.gov/research/rlib_doc.cfm?docn=941|title= Ấn phẩm và nghiên cứu Kết quả tìm kiếm, Việc làm và Quản trị đào tạo (ETA)|publisher= Bộ Lao động Hoa Kỳ |author=|date=|website=wdr.doleta.gov|accessdate=28 tháng 4 năm 2018|archive-url=https://web.archive.org/web/20180428145153/https://wdr.doleta.gov/research/rlib_doc.cfm?docn=941|archive-date=28 tháng 4 năm 2018}}</ref>
 
Ba loại kỹ năng được đề xuất và đây là các kỹ thuật, con người và khái niệm.<ref>{{Citechú bookthích sách|title=Hospitality Employee Management and Supervision: Concepts and Practical Applications|last=Sommerville|first=Kerry|publisher=John Wiley & Sons, Inc.|year=2007|isbn=9780471745228|location=Hoboken, NJ|pages=328}}</ref> Hai cái đầu tiên có thể được thay thế bằng các kỹ năng cứng và mềm, tương ứng.<ref>{{Citechú thích booksách|title=Soft Skills - Enhancing Employability: Connecting Campus with Corporate|last=Rao|first=M.S.|publisher=I. K. International Publishing House Pvt Ltd|year=2010|isbn=9789380578385|location=New Delhi|pages=225}}</ref>
 
==Kỹ năng cứng ==
Kỹ năng cứng, còn được gọi là kỹ năng kỹ thuật, là bất kỳ kỹ năng nào liên quan đến một nhiệm vụ hoặc tình huống cụ thể. Nó liên quan đến cả sự hiểu biết và thành thạo trong hoạt động cụ thể như vậy liên quan đến các phương pháp, quy trình, thủ tục hoặc kỹ thuật. <ref>{{Citechú thích booksách|title=Essentials of Management|last=DuBrin|first=Andrew|publisher=South-Western Cengage Learning|year=2008|isbn=9780324353891|location=Mason, OH|pages=16}}</ref> Những kỹ năng này có thể dễ dàng định lượng không giống như [[kỹ năng mềm]], có liên quan đến tính cách của một người.<ref>{{citechú thích web|url=http://www.investopedia.com/terms/h/hard-skills.asp|title=Hard Skills|authors= Staff|date=15 tháng 5 năm 2010|website=Investopedia|accessdate=ngày 28 Apriltháng 4 năm 2018|archive-url=https://web.archive.org/web/20131205191350/http://www.investopedia.com/terms/h/hard-skills.asp|archive-date=5 tháng 12 năm 2013}}</ref> Đây cũng là những kỹ năng có thể hoặc đã được kiểm tra và có thể đòi hỏi một số bằng cấp chuyên môn, kỹ thuật hoặc học thuật.<ref>{{Citechú thích booksách|title=Higher Education Computer Science|last=Carter|first=Jenny|last2=O'Grady|first2=Michael|last3=Rosen|first3=Clive|publisher=Springer|year=2018|isbn=9783319985893|location=Cham|pages=223}}</ref>
 
==Kỹ năng lao động==
{{Main|Kỹ năng nghề nghiệp}}
Lao động lành nghề từ lâu đã ảnh hưởng mang tính lịch sử (xem [[Phân công lao động]]) là thợ điện, thợ xây, thợ mộc, thợ rèn, thợ làm bánh, nhà sản xuất bia, thợ đúc, máy in và các ngành nghề khác có hiệu quả kinh tế. Những người này thường hoạt động chính trị thông qua các phường hội thủ công nghiệp của mình.<ref>{{citechú bookthích sách |last=Cowan |first=Ruth Schwartz |title=A Social History of American Technology |publisher=Oxford University Press |place=New York |year=1997 |isbn=0-19-504605-6 |page=179}}</ref>
 
==Kỹ năng sống==
Dòng 21:
==Kỹ năng con người==
{{Main|Kỹ năng con người}}
Theo ''Tạp chí kinh doanh Portland'', kỹ năng con người được mô tả là:<ref>{{citechú newsthích báo|author=Rifkin, H. |url=http://portland.bizjournals.com/portland/stories/2002/06/03/focus6.html |archive-url=https://web.archive.org/web/20080718185643/http://portland.bizjournals.com/portland/stories/2002/06/03/focus6.html|archive-date=18 tháng 7 năm 2008 |title= Đầu tư vào kỹ năng con người để thúc đẩy lợi nhuận |date=18 tháng 7 năm 2008 |access-dateaccessdate = 2009-10-ngày 14 tháng 10 năm 2009|journal= Tạp chí kinh doanh Portland}}</ref>
* hiểu bản thân và tiết chế phản hồi của chúng ta
* giao tiếp hiệu quả và [[đồng cảm]] chính xác
* xây dựng mối quan hệ từ [[niềm tin]], tôn trọng và các tương tác phong phú.
 
Một định nghĩa của Anh là "khả năng giao tiếp hiệu quả với mọi người một cách thân thiện, đặc biệt là trong kinh doanh".<ref>[http://www.macmillandictionary.com/dictionary/british/people-skills “Macmillan Dictionary”] {{webarchive|url=https://web.archive.org/web/20091105115142/http://www.macmillandictionary.com/dictionary/british/people-skills |date=ngày 5 Novembertháng 11 năm 2009 }} Khôi phục vào 2009-08-ngày 18 tháng 8 năm 2009</ref> Thuật ngữ này chưa được liệt kê trong các từ điển lớn của Hoa Kỳ.<ref>[http://dictionary.reference.com/browse/people+skills&fromAsk=true&o=100074 Dictionary.com definition]. Khôi phục vào 2009-08-ngày 18 tháng 8 năm 2009</ref>
 
Thuật ngữ ''kỹ năng con người'' được sử dụng để bao gồm cả kỹ năng tâm lý và [[kỹ năng xã hội]] nhưng ít bao hàm hơn [[kỹ năng sống]].
Dòng 57:
 
{{sơ khai}}
 
[[Thể loại:Kỹ năng| ]]
[[Thể loại:Học tập]]