Khác biệt giữa bản sửa đổi của “Chủ lao động”
Nội dung được xóa Nội dung được thêm vào
Đã cứu 0 nguồn và đánh dấu 1 nguồn là hỏng.) #IABot (v2.0.8 |
Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong viêc trả lương được Bộ luật lao động năm 2019 quy định cụ thể Thẻ: Đã bị lùi lại Soạn thảo trực quan |
||
Dòng 1:
'''Chủ lao động''' hay '''chủ sử dụng lao động''' là một cá nhân hay tổ chức có thuê mướn [[người lao động]].<ref>{{chú thích web|url=https://www.ilo.org/hanoi/Areasofwork/workers-and-employers-organizations/lang--vi/index.htm|tiêu đề=Tổ chức của người lao động và chủ lao động|tác giả=|nơi xuất bản=Tổ chức Lao động Quốc tế (Văn phòng Hà Nội)|ngày=|ngày truy cập=ngày 27 tháng 5 năm 2021}}</ref><ref>{{chú thích web|url=https://luatminkhue.vn/nguoi-su-dung-lao-dong-la-gi---quy-dinh-phap-luat-ve-nguoi-su-dung-lao-dong.aspx|tiêu đề=Người sử dụng lao động là gì ? Quy định pháp luật về người sử dụng lao động|tác giả=Từ điển Pháp luật|nơi xuất bản=Công ty luật Minh Khuê|ngày=ngày 9 tháng 11 năm 2019|ngày truy cập=ngày 27 tháng 5 năm 2021}}{{Liên kết hỏng|date=2021-07-28 |bot=InternetArchiveBot }}</ref> Người sử dụng lao động đề ra [[tiền công]] hay một [[Tiền lương|mức lương]] cho công nhân viên để trả cho [[Việc làm|công việc]] hay [[sức lao động]] của họ.
Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong viêc trả lương được Bộ luật lao động năm 2019 quy định cụ thể<ref>{{Chú thích web|url=https://luatsulaodong.vn/quyen-va-nghia-vu-cua-nguoi-su-dung-lao-dong-trong-viec-tra-luong/|tựa đề=Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong việc trả lương|ngày=2021-07-27|website=Luật sư lao động|ngôn ngữ=vi|ngày truy cập=2021-08-31}}</ref>.
Người ta nói đến tiền công khi người lao động được trả theo giờ, và nói đến tiền lương khi họ được trả một mức lương chế định theo từng giai đoạn. Tiền công được trả cho tất cả các giờ làm việc, bao gồm cả làm [[tăng ca]], tuy nhiên tiền lương điển hình không trả thêm cho việc làm nhiều giờ hơn mức tối thiểu.
| |||