Khác biệt giữa bản sửa đổi của “Làm việc theo nhóm”
Nội dung được xóa Nội dung được thêm vào
n Tnt1984 đã đổi Teamwork thành Làm việc theo nhóm |
Không có tóm lược sửa đổi |
||
Dòng 1:
{{wikify}}
{{unreferenced}}
==Khái niệm làm việc theo nhóm==
Nhóm cùng tồn tại để hoàn thành một [mục tiêu] nhất định.
Dòng 14:
Mỗi thành viên nhận thức bản thân họ như một thực thể xã hội.
==Các loại hình
==Các giai đoạn phát triển của
Có 4 giai đoạn chính trong sự hình thành và phát triển của
*''Hình thành'': Các cá nhân rời rạc tham gia vào và hình thành nhóm làm việc. Tập hợp của các cá nhân khác biệt này giống thời kỳ khởi đầu của quan hệ tình cảm xã hội. Tâm lý thường thấy là háo hức, kỳ vọng, nghi ngờ, lo âu...
Dòng 27:
*''Chuẩn hóa'': Các mâu thuẫn và vấn đề đang tồn tại được dàn xếp và giải quyết. Các quan hệ đi vào ổn định. Các tiêu chuẩn được hình thành và hoàn thiện. Các cá nhân chấp nhận thực tại của nhau. Quan hệ bạn bè, đồng đội thực sự hình thành trong giai đoạn này. Sự chân thành, tin tưởng trở nên rõ nét hơn.
*''Thể hiện'': Đây là giai đoạn phát triển cao nhất của
Trong giai đoạn sau đó, nếu việc duy trì tốt, nhóm tiếp tục thể hiện tốt, nếu không, sẽ đi vào giai đoạn Tan rã. Việc kết thúc dự án cũng đưa
==Ứng dụng của
Tuy nhiên, một trong những ứng dụng phổ biến nhất của
Ví dụ trong 1 dự án, khi ban lãnh đạo đưa ra 1 project, các thành viên được giao nhiệm vụ trong project đó, ngoài việc hoàn thành công việc của riêng mình ra, còn phải dùng kĩ năng
* Các thành viên trong nhóm khi có ý kiến nào nổi bật, không nên âm thầm làm việc 1 mình mà phải đưa ra cho mọi người, nếu mọi người cùng nhất trí với ý kiến của thành viên đó thì ý kiến đó sẽ được duyệt, ngược lại thì phải chỉ ra ý kiến của thành viên đó tồi chỗ nào.
* Khi có 1 thành viên trong nhóm bức xúc 1 thành viên khác cùng trong nhóm, thì phải nói ra, để mọi người cùng tìm hiểu và ngay lập tức giải quyết mối bất hòa ấy, vì nếu không nhóm sẽ khó làm việc với nhau lâu dài nếu cứ cãi vã lẫn nhau....
| |||