Khác biệt giữa bản sửa đổi của “Quản trị nhân sự”

 Khung cảnh kinh tế: Tình hình [[kinh tế]] và thời cơ kinh doanh ảnh hưởng lớn đến [[quản lý]] nhân sự. Khi có biến động về kinh tế thì doanh nghiệp phải biết điều chỉnh các hoạt động để có thể thích nghi và phát triển tốt. Cần duy trì lực lượng lao động có kỹ năng cao để khi có cơ hội mới sẽ sẵn sàng tiếp tục mở rộng [[kinh doanh]]. Hoặc nếu chuyển hướng kinh doanh sang mặt hàng mới, cần đào tạo lại công nhân. Doanh nghiệp một mặt phải duy trì các lao động có tay nghề, mặt khác phảiđể giảm chi phí lao động thì doanh nghiệp phải quyếtcân nhắc địnhviệc giảm giờ làm việc, cho nhân viên tạm nghỉ việc hoặc giảm phúc lợi.