12: The Elements of Great Managing
12: The Elements of Great Managing là một cuốn sách bestseller được bình chọn bởi New York Times năm 2006 được viết bởi Rodd Wagner và James K. Harter. Đây là phần tiếp theo của First, Break All the Rules, mặc dù cuốn sách đầu tiên được viết bởi Marcus Buckingham và Curt Coffman. Cả hai cuốn sách đều dựa trên những nghiên cứu của Tổ chức Gallup trong đó có sự tham gia của nhân viên và một cơ sở dữ liệu về ý kiến của nhân viên.[1][2][3][4][5]
| 12: The Elements of Great Managing | |
|---|---|
 | |
| Thông tin sách | |
| Tác giả | Rodd Wagner & James K. Harter, Ph. D |
| Quốc gia |  Hoa Kỳ |
| Ngôn ngữ | Tiếng Anh |
| Chủ đề | Quản lý, sự tham gia của nhân viên, câu chuyện của những nhà quản lý tuyệt vời |
| Thể loại | Phi hư cấu |
| Kiểu sách | Sách in, bìa cứng |
| Số trang | 237 |
| ISBN | 978-1-59562-998-2 |
| Số OCLC | 75632016 |
Tham khảo
sửa- ^ “Book summary and review: 12: The Elements of Great Managing”. Happy Brain Science (bằng tiếng Anh). 18 tháng 6 năm 2014. Lưu trữ bản gốc ngày 4 tháng 2 năm 2023. Truy cập ngày 11 tháng 1 năm 2022.
- ^ “12: The Elements of Great Managing”. www.bookreporter.com. Lưu trữ bản gốc ngày 11 tháng 1 năm 2022. Truy cập ngày 11 tháng 1 năm 2022.
- ^ Raymer, Miles. “Review: Rodd Wagner and James K. Harter's "12: The Elements of Great Managing" : words and dirt” (bằng tiếng Anh). Lưu trữ bản gốc ngày 11 tháng 1 năm 2022. Truy cập ngày 11 tháng 1 năm 2022.
- ^ “12 Elements of Great Managing - Rodd Wagner & James Harte - The Personal MBA”. personalmba.com. Lưu trữ bản gốc ngày 18 tháng 3 năm 2024. Truy cập ngày 11 tháng 1 năm 2022.
- ^ “Book Review – 12: The Elements of Great Managing”. CIO (bằng tiếng Anh). Lưu trữ bản gốc ngày 8 tháng 12 năm 2023. Truy cập ngày 11 tháng 1 năm 2022.