Thành viên:Do t.ling/Luật lao động
KHÁI NIỆM sửa
Luật lao động là ngành luật là tổng hợp các quy phạm pháp luật do nhà nước ban hành nhằm điều chỉnh quan hệ lao động giữa người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động và các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động.
Đối tượng điều chỉnh của luật lao động
Nhóm quan hệ lao động giữa người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động.
Quan hệ giữa con người với con người trong quá trình lao động nhằm tạo ra những giá trị vật chất, tinh thần phục vụ chính bản thân và xã hội gọi là quan hệ lao động. Tuy nhiên trong số các quan hệ lao động tồn tại trong đời sống xã hội, luật lao động chủ yếu điều chỉnh quan hệ lao động được xác lập trên cơ sở hợp đồng lao động.
Nhóm quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động. Gồm:
+ Quan hệ về việc làm và học nghề.
+ Quan hệ giữa công đoàn với tư cách là người đại diện cho tập thể của người lao động và người sử dụng lao động.
+ Quan hệ về BHXH.
+ Quan hệ về bồi thường thiệt hại vật chất.
+ Quan hệ về giải quyết tranh chấp lao động.
+ Quan hệ về quản lý, thanh tra lao động.
Phương pháp điều chỉnh
Luật lao động sử dụng tổng hợp 3 loại phương pháp.
Phương pháp thoả thuận: Là phương pháp được sử dụng phổ biến trong luật lao động. Bằng phương pháp này đã tạo nên quan hệ lao động cá nhân (trên cơ sỏ hợp đồng lao động) và quan hệ lao động tập thể (trên cơ sở thoả ước lao động tập thể).
Phương pháp mệnh lệnh: Là phương pháp được sử dụng chủ yếu trong lĩnh vực tổ chức quản lý và điều hành lao động. Chúng thường được dùng để xác định nghĩa vụ của người lao động đối với người sử dụng lao động. Bên sử dụng lao động có thể đặt ra nội qui, quy chế buộc người lao động phải chấp hành. Trong luật lao động phương pháp mệnh lệnh thể hiện quyền uy của người sử dụng lao động đối với người lao động (khác phương pháp mệnh lệnh trong luật hành chính - Thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực quản lý).
Sự tham gia của công đoàn vào việc điều chỉnh những quan hệ là đối tượng của luật lao động. Đây là phương pháp đặc thù của ngành luật lao động. Phương pháp này được sử dụng để giải quyết những vấn đề nảy sinh trong quá trình lao động có liên quan trực tiếp đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.