Khác biệt giữa bản sửa đổi của “Công đoàn”

Cuối cùng, luật lao động ảnh hưởng đến [http://laodong.com.vn/Tin-tuc/Nguoi-lao-dong-trong-cho-vao-vai-tro-cong-doan/58872 vài trò của công đoàn] và các thức hoạt động của chúng. Ở nhiều nước Tây Âu, lương bổng và quyền lợi chủ yếu là do chính quyền thiết lập. Nước Mỹ có một cách tiếp cận ít can thiệp hơn, thiết lập một số mức chuẩn tối thiểu nhưng để mặc lương bổng và quyền lợi của công nhân cho các cuộc mặc cả [http://laodong.com.vn/Tin-tuc/Nguoi-lao-dong-trong-cho-vao-vai-tro-cong-doan/58872 tập thể và thị trường] quyết định. Trong lịch sử, Cộng hoà [[Hàn quốcQuốc]] từng chỉnh đốn việc thương lượng tập thể bằng cách bắt buộc các chủ thuê lao động phải tham gia, nhưng thương lượng tập thể chỉ hợp pháp nếu tiến hành trước tết âm lịch. Trong những [[chủ nghĩa toàn trị|chế độ toàn trị]] như [[Đức Quốc Xã|Đức Quốc xã]], các công đoàn là những cơ quan nhà nước mặc định có chức năng làm cho các công xưởng hoạt động thông suốt và hiệu quả.