Khác biệt giữa bản sửa đổi của “Tuyển dụng”

Bước khởi điểm đúng đắn nhất của tuyển dụng là thực hiện quá trình [[khảo sát công việc]], để lập ra tài liệu mô tả về yêu cầu cho vị trí công việc hiện đang cần hoặc có dự định tuyển. Thông tin này được ghi nhận vào [[bản mô tả công việc]] và cung cấp cho quy trình tuyển dụng các mục tiêu và ranh giới của vị trí đó.<ref>{{chú thích web | url = http://www.staffing-and-recruiting-essentials.com/Recruiting-Employees.html | tiêu đề = Recruiting Employees - The Do It Yourself Essentials | author = | ngày = | ngày truy cập = 13 tháng 2 năm 2015 | nơi xuất bản = Staffing and Recruiting Essentials | ngôn ngữ = }}</ref> Thông thường, trong bản mô tả công việc sẽ liệt kê mục tiêu công việc, trách nhiệm chính, trách nhiệm phụ, quyền hạn và yêu cầu về kiến thức, kỹ năng cho một vị trí. Đây cũng là cơ sở quan trọng để [[đánh giá thành tích]] trong quá trình làm việc. Các bản mô tả công việc cần phải được xem xét và điều chỉnh thường xuyên để phù hợp với các thay đổi trong công việc của một người.