Khác biệt giữa bản sửa đổi của “Mục tiêu”

[[Lý thuyết thiết lập mục tiêu]] được xây dựng dựa trên [[Empirical research|nghiên cứu thực nghiệm]] và được gọi là một trong những lý thuyết quan trọng nhất trong tâm lý học tổ chức. [[Edwin A. Locke]] và [[Gary P. Latham]], cha đẻ của lý thuyết thiết lập mục tiêu, cung cấp một đánh giá toàn diện về những phát hiện cốt lõi của lý thuyết vào năm 2002. Tóm lại, Locke và Latham thấy rằng các mục tiêu cụ thể, khó khăn dẫn đến hiệu suất cao hơn mục tiêu hoặc hướng dẫn dễ dàng để "làm hết sức mình", miễn là [[Thông tin phản hồi|phản hồi]] về tiến trình được cung cấp, người đó cam kết với mục tiêu và người đó khả năng và kiến thức để thực hiện nhiệm vụ.

 

 

# các mục tiêu hướng sự chú ý và nỗ lực vào các hoạt động liên quan đến mục tiêu