Khác biệt giữa bản sửa đổi của “Tiền công lao động”
Nội dung được xóa Nội dung được thêm vào
Không có tóm lược sửa đổi |
|||
Dòng 1:
'''Tiền công lao động''' hay '''tiền công''' là khoản tiền [[người lao động]] được hưởng sau khi đã đóng góp lao động và chuyên môn để nỗ lực tạo ra sản phẩm cho người chủ (người sử dụng lao động) và thường được thuê với hợp đồng làm việc (giao kèo) để thực hiện các nhiệm vụ cụ thể được đóng gói vào một công việc hay chức năng.
'''Tiền công lao động''' hay '''tiền công''' là khái niệm của [[kinh tế chính trị Marx-Lenin]], biểu hiện bằng [[tiền]] của [[giá trị]] [[hàng hóa sức lao động]] và là giá cả của hàng hóa sức lao động. Theo Mác, có thể dễ có sự lầm tưởng, trong xã hội tư bản, tiền công là giá cả của lao động vì nhà [[tư bản]] trả [[tiền]] công cho công nhân sau khi công nhân đã lao động để sản xuất ra hàng hóa và tiền công được trả theo thời gian [[lao động]] ([[giờ]], [[ngày]], [[tuần]], [[tháng]]...), hoặc theo số lượng hàng hóa đã sản xuất được. Tuy nhiên, cái mà nhà tư bản mua của công nhân không phải là lao động, mà là sức lao động. Tiền công không phải là giá trị hay giá cả của lao động, mà chỉ là giá trị hay giá cả của hàng hóa sức lao động.▼
Tiền công có thể được trả định kỳ như [[tiền lương]], hoặc trả một lần, khi công việc chấm dứt.
==Theo kinh tế chính trị Marx-Lenin==
▲
==Các hình thức==
| |||